2026年4月1日上午，人事处召开办学条件模拟评估反馈整改暨工作推进会议，全体人员参会。会议全面复盘模拟评估迎评工作，梳理专家反馈问题，部署整改提升及重点任务，为学校本科教学工作合格评估筑牢师资保障。

处长张能福充分肯定全体人员在迎评工作中的表现。他指出，评估期间，各科室高效配合、快速响应，在师资数据核查、材料准备、专家对接等方面展现了良好作风，同时也暴露出数据多平台匹配、队伍建设规范、材料归档管理等方面的短板。他强调，要将评估标准内化为日常工作要求，把问题整改与队伍建设、制度完善相结合，以高标准抓实各项工作，切实发挥人事工作对学校发展的支撑作用。

会议明确下一阶段重点任务：一是抓实数据整改，开展全国教师网、状态数据库、人事系统、OA系统等多平台数据专项核查，确保师资数据梳理上报按时完成、数据精准；二是强化队伍建设，督导新入职教师考取教师资格证，推进思政教师队伍整改，抢抓招聘窗口期精准引才；三是规范管理流程，完善材料归档、岗位核查、假期审批等制度，形成“自查-整改-复核”工作闭环；四是锤炼专业素养，以职称评审、“双师型”教师认定等重点工作为抓手强化业务培训，抓实日常人事工作精细化推进，恪守细心严谨的工作准则，着力打造专业高效的人事工作队伍。

副处长柯建波、来洁雯分别围绕师资建设、人事管理等业务作交流发言，针对人才引进、教资申报、材料整理、银龄教师与辅导员队伍管理等工作作出具体部署，明确时限、责任与要求。

下一步，人事处将深化“以评促建、以评促改”导向，紧扣整改要求，压实责任，细化措施，实行问题销号管理，不断优化管理服务体系，提升工作规范化、精细化水平，全力迎接内涵建设评估及专家进校考察。