共探 AI 时代人才发展与测评创新路径
管理学院教师亮相第十三届中国人才测评年会
10月25-26日,第十三届(2025)中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在成都圆满落幕。本届年会以“人才发展引领测评战略,人工智能赋能测评技术”为核心主题,吸引了全国高校、科研院所及知名企业的人力资源领域专家学者、行业精英齐聚一堂,共同聚焦新时代人才测评与发展的前沿趋势,探索实践新路径。广州华立学院管理学院积极参与,人力资源管理专业系主任冉军带队,教师王树群、杨诗腾、宾春妹受邀参会,深度融入专业学术交流,为学院人才培养与学科发展汲取前沿养分。

图1大会开幕式
一、开幕致辞定方向,前沿分享启思路
年会开幕式上,西南民族大学党委书记张宁、人力资源和社会保障部原副部长何宪、中国人力资源开发研究会会长欧晓理等领导嘉宾先后发表致辞。各位嘉宾一致强调,在人才强国战略深入推进的当下,人才测评作为人才选拔、培养、发展的关键环节,其核心地位日益凸显;而人工智能技术的快速发展,正为人才测评领域带来颠覆性变革,推动测评模式向更高效、精准、智能的方向升级。

图2 中国人才研究会会长何宪致辞
为期两天的会议议程紧凑丰富,主旨演讲环节亮点纷呈。中国人民大学刘颖教授围绕“数字赋能人才测评效度提升”展开分享,结合大量实证研究,阐述了数字技术如何优化测评流程、提高测评结果的准确性与可靠性;四川大学陈维政教授则聚焦“人与 AI关系的测量与评价”,深入剖析了人工智能时代下,人才测评需关注的新型能力维度与评价标准。
在主题演讲阶段,来自高校的教育工作者与企业的 HR 精英们,围绕“人才评价机制改革”“大数据人才测评新范式”“企业数字化转型中的胜任力模型构建”等核心议题展开深度探讨。高校代表分享了人才培养与测评体系融合的实践经验,企业代表则结合行业痛点,提出了数字化转型中人才测评的落地需求,为在场参会者提供了多元视角与可借鉴的实践方案。
二、平行分论坛深耕细分领域,华立教师积极互动交流
10月26日,年会同步开设五大平行分论坛,精准聚焦“人工智能与人才测评”“人工智能与人才开发”“人工智能与胜任力”“
人工智能与组织管理”“人工智能与人才培养”五大核心方向,实现细分领域的深度研讨。
广州华立学院参会教师结合学院人力资源管理专业建设与人才培养需求,重点参与“人工智能与人才培养”“人工智能与胜任力”两大分论坛。在“人工智能与人才培养”分论坛中,教师们与参会专家围绕“地方高校新质人才培养路径”展开热烈讨论,深入交流了如何将AI技术融入课程体系、优化实践教学模式,培养适应数字经济时代的人力资源管理人才;在“人工智能与胜任力”分论坛中,双方就“基于胜任力模型的招聘体系优化”“VR 技术在人才测评中的应用”等议题交换观点,专家们结合企业真实案例,详解了VR 技术如何模拟工作场景、精准评估候选人胜任力,为学院实践教学改革提供了新思路。冉军、许婉珠、陈雪娇三位教师提交的“人工智能时代教育行业复合型人才测评的技术创新与方法探索”论文,在参会教师提交的100多篇论文中脱颖而出,被评选为优秀论文三等奖。

图3 学院参会教师合影
三、参会收获颇丰,赋能教学科研提质升级
此次参会为广州华立学院教师搭建了高水平的学术交流与资源对接平台,带来了多重收获:
前沿认知深化:教师们系统掌握了人才测评领域的最新理论成果、AI 技术应用案例及政策导向,对 “数字赋能测评”“新质人才评价” 等核心概念有了更深刻的理解;
办学经验借鉴:通过与国内高校同行交流,深入学习了人力资源管理专业建设、人才培养模式创新的先进经验,为学院专业发展提供了参考标杆;
行业需求对接:与企业代表的直接沟通,进一步明确了应用型人力资源管理人才的岗位需求与能力标准,找准了 “教学 - 实践 - 就业” 的契合点。

图4 学院参会教师与中国人才测评专业委员会会长萧鸣政教授的合影
未来,广州华立学院管理学院将以此次年会为契机,持续跟踪人才测评领域的发展动态,将前沿学术成果与实践经验融入教学改革与科研创新:一方面优化人力资源管理专业课程体系,强化 AI、大数据等数字技术在教学中的应用;另一方面深化产学研合作,搭建更多实践教学平台,着力培养适应数字经济时代需求的高素质应用型人才,为区域经济社会发展注入更多人力资源领域的“华立力量”。
文字:宾春妹,冉军
图片:王树群、杨诗腾
编辑:王金淼
审核:冉军、张建国

用户登录