（学制4年，管理学学士）
培养目标：本专业以“立德树人”为人才培养的根本任务，培养适应粤港澳大湾区经济发展需要，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，能在中小企业和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事法律法规咨询和人事档案管理等工作。
主要课程：管理学、人力资源管理、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳动法规与政策、行政管理、组织行为学、职务分析与设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理、职业生涯设计与管理、劳动争议处理概论、社会保障学、招聘方案设计、人力资源解决方案设计、人力资源管理综合实训、ERP软件实操等。
重要实践教学环节：人力资源整体方案设计、招聘方案设计、企业薪酬满意度调查、ERP软件实验、统计软件实操、企业分散教学实习，毕业实习、毕业设计（论文）。
实验室建设：本专业目前有统计软件实操实验室、财务会计电算化实验室、ERP电子创业沙盘模拟实验室、ERP软件实验室等。
校外教学实习基地：广东海印集团股份有限公司、香港皇朝家俬集团、南昆山温泉旅游大观园有限公司、广东青年创业投资有限公司、通联支付网络服务股份有限公司、广州市福满家连锁便利店有限公司等二十多家企业。
专业特色：围绕“3+0.5+0.5”的培养模式，本专业积极开展教学内容、课程体系、教学方法、教学手段和考试方法的改革，构建了科学的理论课教学和实践教学体系，形成了人力资源管理专业“教学、科研、实践”三位一体的职业化人才培养方案。除了教学和科研牵动外，还通过科研综合训练、创新工作室、各种竞赛活动、社团活动，达到提升学生综合能力和创新实践能力的目的；依托校内外实习基地建设，通过校企协同，利用校企合作的契机和动力提升学生参与实践的积极性，利用校外实习指导教师、邀请企业人力资源部人员到校讲座、订单式培养等方式探讨了校企合作协同培养应用型人才的创新路径。
技能证书：本专业可考取的技能证——人力资源管理师（三级）、助理经济师。
就业领域：就职政府机关、企事业单位、中小型工商企业、跨国公司、社会组织、咨询机构，从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。
